Waar je als organisatie
het verschil maakt voor moeders
De terugkeer naar werk is vaak een logisch vervolg na verlof. Maar voor veel moeders begint het daar pas.
Uit onderzoek blijkt dat 4 op de 5 moeders moeite heeft met deze terugkeer. Niet alleen door de combinatie van werk en zorg, maar ook door wat er intern verandert.
Het is een fase waarin veel vrouwen zich opnieuw moeten verhouden tot wie ze zijn. Als professional én als moeder. Waarin energie, prioriteiten en verwachtingen verschuiven, terwijl het werk weer ‘gewoon’ doorgaat.
Juist daar kan het gaan wringen. In aanhoudende twijfel, oplopende druk of het gevoel niet meer op de juiste plek te zitten.
Wanneer dit onopgemerkt blijft, kan het doorwerken in verminderde betrokkenheid, uitval of het vertrek van waardevolle medewerkers.
Ik help organisaties om medewerkers in deze fase zorgvuldig te begeleiden, zodat signalen eerder zichtbaar worden en er ruimte ontstaat voor passende keuzes.
Spreekuur op locatie
Een vast moment (bijvoorbeeld maandelijks) waarop medewerkers individueel kunnen sparren over wat er speelt in de combinatie van werk en ouderschap. Dit kan gaan over het hervinden van balans in het huidige werk of over vragen rondom richting en loopbaan.
Dit levert het je medewerkers op:
-
herkenning en normalisering van twijfel en disbalans.
-
helderheid over wat er speelt.
-
handvatten om werk en ouderschap beter op elkaar af te stemmen.
-
verkleint de kans op verzuim en uitval.
Workshops
Interactieve sessies over de impact van het moederschap op werk. Voor medewerkers of leidinggevenden.
Dit levert het op:
-
waarom het moederschap impact heeft op werk.
-
herkenning en normalisering van wat er speelt.
-
handvatten om werk en ouderschap beter af te stemmen
-
meer kennis en bewustwording binnen de organisatie
1-op-1 coaching
Individuele begeleiding voor medewerkers die behoefte hebben aan meer verdieping. Bijvoorbeeld bij terugkeer na verlof, overbelasting of loopbaanvragen.
Dit levert het op:
-
helderheid over waar de medewerker in vastloopt.
-
zicht op patronen en hoe die te doorbreken.
-
handvatten om werk en moederschap op een passende manier te combineren.
-
verkleint de kans op uitval
Wat dit vraagt van de organisatie
Vanuit mijn HR-achtergrond kijk ik nog steeds graag naar hoe werk en organisatie op elkaar aansluiten.
Gecombineerd met wat ik zie in de begeleiding van medewerkers, geeft dat een helder beeld van wat er in deze fase speelt en waar het in het werk of de organisatie begint te schuren of juist ruimte vraagt.
Wanneer organisaties die stap willen zetten, vertaal ik deze inzichten naar concrete adviezen voor de praktijk, werkwijze en hoe dit een plek kan krijgen in beleid.
Samenwerken?
Zie je dat deze fase binnen jullie organisatie aandacht vraagt?
Ik kom graag met je in contact.
Mail naar sjanne@deloopbaanruimte.nl of bel op 06-28371878